山西電力建立青年員工一線培養機制為企業發展儲備資源積蓄力量

  6月17日,國網山西省電力公司2019年新招聘的545名高校畢業生的崗位分配工作全部完成。在充實到縣公司和鄉鎮供電所一線崗位的355人中,有156人被分配到欠發達地區,約占一線崗位新員工總人數的43.9%。

  今年,針對基層一線留人難、存在結構性崗位缺員等問題,國網山西電力加大對基層一線的待遇傾斜力度,科學制訂補員招聘計劃,加強優秀青年員工培養,為企業發展儲備資源、積蓄力量。

  國網山西電力建立導向明確的激勵機制,將特高壓輸電線路帶電作業等一線關鍵技術性崗位企業年金分配額度較平均水平提高10%~15%,充分吸引青年員工扎根一線成長成才;通過專業人才交流培養、單位結對共建等方式,對欠發達地區單位實行人才幫扶計劃;開展單位內部發達地區與欠發達地區人員定期崗位輪換工作,成立區域內流動互助隊伍,確保完成各項重點工作任務。

  此外,國網山西電力所屬各單位可根據地形地貌、經濟收入、交通狀況等因素,確定本單位內部欠發達一、二類地區,并報省公司備案。國網山西電力還根據不同區域、學歷、專業的高校畢業生情況,差異化擬定招聘計劃,提高欠發達地區畢業生招聘補員效果;合理制訂供電服務公司補員計劃,實施欠發達地區高校學生定向培養,充分利用本地電力職業院校人才培養優勢,支撐欠發達地區一線主干專業人員配置,逐步解決營配業務用工缺口。

  目前國網山西電力已確定內部欠發達一、二類地區名單,并編制完成供電服務公司招聘補員計劃和工作方案,預計今年內將為供電服務公司補員300余人。

  同時,該公司還拓寬員工成長成才通道,以掛職鍛煉和崗位競聘等方式,優先選拔有一線工作經歷的青年員工擔任班組長、變電站站長、供電所所長。2016年至今,已有1697人從班組、站所被選拔至管理崗位。

  截至目前,國網山西電力35周歲以下一線崗位青年達5291人,占35周歲以下員工總數的88.9%。

關鍵詞: 區塊鏈, 山西電力

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山西電力建立青年員工一線培養機制為企業發展儲備資源積蓄力量

作者:李耀榮  發布時間:2019-06-19   來源:中國電力網

  6月17日,國網山西省電力公司2019年新招聘的545名高校畢業生的崗位分配工作全部完成。在充實到縣公司和鄉鎮供電所一線崗位的355人中,有156人被分配到欠發達地區,約占一線崗位新員工總人數的43.9%。

  今年,針對基層一線留人難、存在結構性崗位缺員等問題,國網山西電力加大對基層一線的待遇傾斜力度,科學制訂補員招聘計劃,加強優秀青年員工培養,為企業發展儲備資源、積蓄力量。

  國網山西電力建立導向明確的激勵機制,將特高壓輸電線路帶電作業等一線關鍵技術性崗位企業年金分配額度較平均水平提高10%~15%,充分吸引青年員工扎根一線成長成才;通過專業人才交流培養、單位結對共建等方式,對欠發達地區單位實行人才幫扶計劃;開展單位內部發達地區與欠發達地區人員定期崗位輪換工作,成立區域內流動互助隊伍,確保完成各項重點工作任務。

  此外,國網山西電力所屬各單位可根據地形地貌、經濟收入、交通狀況等因素,確定本單位內部欠發達一、二類地區,并報省公司備案。國網山西電力還根據不同區域、學歷、專業的高校畢業生情況,差異化擬定招聘計劃,提高欠發達地區畢業生招聘補員效果;合理制訂供電服務公司補員計劃,實施欠發達地區高校學生定向培養,充分利用本地電力職業院校人才培養優勢,支撐欠發達地區一線主干專業人員配置,逐步解決營配業務用工缺口。

  目前國網山西電力已確定內部欠發達一、二類地區名單,并編制完成供電服務公司招聘補員計劃和工作方案,預計今年內將為供電服務公司補員300余人。

  同時,該公司還拓寬員工成長成才通道,以掛職鍛煉和崗位競聘等方式,優先選拔有一線工作經歷的青年員工擔任班組長、變電站站長、供電所所長。2016年至今,已有1697人從班組、站所被選拔至管理崗位。

  截至目前,國網山西電力35周歲以下一線崗位青年達5291人,占35周歲以下員工總數的88.9%。

      關鍵詞:電力, 山西電力


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